Que o mundo dos negócios caminha em constante evolução e se molda conforme as novidades, isso todos já sabem, e com a área de Recursos humanos, isso não é diferente! Ficar por dentro das tendências permite que as empresas se mantenham atualizadas e competitivas no que diz respeito à gestão de pessoas.
Mas afinal, o que o próximo ano promete? Dentre vários temas que permeiam o mercado de trabalho num geral, separamos aqui cinco tópicos que prometem bater na porta da sua empresa ano que vem:
1 – Tecnologia avançada
Recursos envolvendo Inteligência Artificial, como o uso do Chat GPT para a elaboração de textos e o MidJourney voltado à criação de imagens, podem ser considerados ferramentas úteis se utilizados com responsabilidade e bom senso.
É interessante observar que o uso da Inteligência Artificial não se limita a empresas do segmento tech. Existem organizações que recorrem a esses recursos para o monitoramento da saúde de colaboradores, por exemplo, especialmente em empresas em que a rotina laboral envolve atividades de risco.
Outras áreas que podem se beneficiar desta tecnologia são a de segurança e comunicação, propiciando a automatização de processos, sobretudo nos que estão voltados a atividades internas da empresa e relacionamento com clientes.
Aqui vão alguns usos mais comuns que a IA pode auxiliar na sua empresa:
- Publicação de vagas;
- Análises de currículos;
- Triagem, gerenciamento, comunicação de candidatos em processos seletivos;
- Monitoramento de desempenho dos profissionais;
- Análise de dados;
- Criação de dashboards;
- Automação de processos com uso de robotização.
2 – Gamificação
O termo gamificação remete ao universo dos jogos propriamente ditos, e sua prática consiste basicamente em usar metodologias e sistemas de atuação parecidos com os de jogos. Transformar atividades rotineiras em missões a serem cumpridas, com fases a serem passadas e recompensas que são adquiridas ao atingir objetivos são alguns exemplos dessa dinâmica. É como se o trabalho fosse transformado num verdadeiro jogo com todas essas ações definidas.
O intuito é promover a motivação e tornar as tarefas mais estimulantes, deixando o trabalho mais envolvente e até mesmo organizado, além de quebrar aquela tensão e monotonia em atividades mais estressantes.
3 – Cultura empresarial forte
Nada como trabalhar em um ambiente acolhedor onde há motivação e o time é tratado como uma verdadeira família, não é mesmo? Empresas que manifestam suas próprias culturas, seja interna ou externamente, evidenciam suas marcas e reforçam o sentimento de pertencimento das pessoas envolvidas.
Uma cultura empresarial pode variar dependendo do ramo de atuação, mas em geral, o RH é quem fica responsável por promover ações que envolvam o pessoal e promovam interação entre as pessoas, afinal, muita gente passa 8 horas por dia dentro da empresa, e é importante que o calor humano e entusiasmo em celebrar os acontecimentos não sejam perdidos.
Essas ações podem ir desde a comemoração de conquistas internas ou pessoais, como fazer uma pequena festinha todo final de mês para celebrar o alcance das metas, cantar parabéns no dia do aniversário dos colaboradores ou até mesmo eventos maiores como os famosos “churrascos da firma”. Vale destacar também as ações solidárias, como a arrecadação e doação de brinquedos no Natal, por exemplo e ações mais criativas como jogos e brincadeiras. Tudo isso reforça os valores da empresa e destaca sua identidade perante o mundo.
Manter a cultura empresarial viva e forte é essencial para atrair e reter talentos. Em 2024, as empresas precisam investir em suas culturas para criar um ambiente de trabalho aconchegante, motivador e que promova uma colaboração mútua. Incentivar a comunicação aberta, oferecer oportunidades de desenvolvimento de carreira e fornecer feedback efetivo são alguns pontos a serem trabalhados.
4 – Foco na diversidade
Não é de hoje que a sociedade vem batendo na tecla da diversidade e inclusão, nos mais diversos âmbitos. Quando falamos em diversidade dentro de uma empresa, estamos nos referindo a uma extensa gama de realidades diferentes que permeiam a vida das pessoas, desde questões sociais, raciais, de gênero, nacionalidade, deficiências físicas e cognitivas, até aspectos como estilos de vida. Ter colaboradores diferentes entre si trabalhando em um mesmo ambiente ajuda a trazer novas visões ao trabalho, além de estimular um convívio mais harmonioso em sociedade.
No que diz respeito às pessoas com deficiência (PCDs), existe uma legislação que determina uma cota no mercado de trabalho para este grupo, a fim de promover a inclusão. De acordo com o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), 45 milhões de pessoas possuem algum tipo de deficiência no Brasil.
Conforme a Lei de Cotas para Pessoas com Deficiência (8.213/91), as proporções para empregar os PCDs variam de acordo com a quantidade de funcionários. De 100 a 200 empregados, a reserva legal é de 2%; de 201 a 500, de 3%; de 501 a 1.000, de 4%. As empresas com mais de 1.001 empregados devem reservar 5% das vagas para esse grupo.
5 – Trabalho remoto
Com a pandemia de COVID-19 e o isolamento social, muitas empresas se viram na necessidade de manter seus colaboradores trabalhando em casa. Apesar da melhora do cenário pandêmico, houve quem preferisse permanecer em home office, alegando um melhor desempenho profissional.
Segundo pesquisa feita pela Infojobs e o Grupo Top RH, publicada pelo G1, mais de 85% dos profissionais trocariam seus empregos presenciais se conseguissem uma oportunidade home office. Dentro os trabalhadores que saíram de suas casas e voltaram ao presencial, 64,4% dizem que a qualidade de vida piorou.
Para as empresas, é preciso se adaptar a essa tendência, garantindo que os funcionários tenham as ferramentas e tecnologia necessárias para desempenhar suas atividades remotamente. É muito importante ressaltar que, apesar da distância, o RH precisa trabalhar em dinâmicas que aproximem e promovam uma interação amistosa entre o time.
E aí, você e sua empresa estão preparados para abraçar essas tendências em 2024? Os desafios fazem parte de nossa evolução, desejamos muito sucesso para o próximo ano! Conte com a Building Profits para a administração dos serviços de RH da sua empresa, entre em contato conosco para saber mais.
